The browser should render some flash content, not this. Go to Adobe Page and Download Adobe Flash Player Plugin.

Порядок увольнения по сокращению штатов

Друзья! Сейчас во время кризиса, у многих граждан возникли различные затруднения на рабочем месте. Будь то сокращение, или необоснованное увольнение, или вообще задержки и невыплаты по зарплате.
Вы можете сказать:
- Но сейчас действительно кризис, всем тяжело и ни кто не застрахован, да и вообще что можно сделать когда тебя увольняют?
Ответ на самом деле очень прост:
- Не важно какие обстоятельства, есть Закон. И он один для всех!
Данную статью я написал для того, дорогие друзья, чтобы помочь Вам справиться с проблемами именно при сокращении, особенно если Ваше начальство пытается быть недобросовестным.
Статья №1 (Порядок увольнения по сокращению штатов)
Вообще данная мера принимается крайне редко (за исключением гос. структур) и является не только вынужденной, но и крайне неудобной и довольно затратной затеей для работодателя.
Увольнение по сокращению штатов – это легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основания, является достаточно "проблемным".
Данная процедура разделяется на несколько этапов:
1. Приказ о сокращении штатов
2. Уведомление о сокращении штатов
3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.
4. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
5. Выплаты при увольнении по сокращению штатов
Для того чтобы понять всю систему данной процедуры, и главное, разобраться как она действует, давайте разберем все пункты по отдельности;
I. Приказ о сокращении штатов:
Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Однако приказ об увольнении по сокращению существенно отличается от приказов об увольнении по другим основаниям. Хотя форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к ознакомлению с эти документом нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.
II. Уведомление о сокращении штатов:
После издания приказа руководство обязано уведомить Вас об увольнении. Уведомление это должно быть выдано Вам не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомления составляются на каждого сотрудника в отдельности, и вручаются под роспись. В уведомлении должны быть указаны дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Получив уведомление о сокращении, Вы расписывается на нем и либо соглашаетесь занять одну из предложенных должностей, либо отказываетесь от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Также не стоит забывать дорогие друзья, что у многих организаций существуют профсоюзы, куда руководство обязано направить копии документов о процедуре сокращения, в случае если они этого не сделали, то Ваши права будут нарушены и Вы имеете подать иск в суд, по факту неправомерных действий.
III. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов:
Данный требует особого изучения не только для работников (т.е. Вас дорогие друзья), но и для людей на руководящих должностях, так как знание этого раздела позволит Вам правильно составить всю документацию и не столкнуться с возможными исками в отношении Вас в суде.
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.
IV. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению:
При увольнении, в связи с сокращением штата, в Вашу трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть примерно так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
V. Выплаты при увольнении по сокращению штатов:
При увольнении по сокращению Вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С Вашего письменного согласия Вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения Вам обязаны выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
От Автора:
Итак друзья! Сегодня я Ваш покорный слуга, коротко описал Вам весь порядок действий и все Ваши права при увольнении по сокращению. Очень надеюсь что данная статья Вам поможет и окажется полезной в трудную минуту!

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

The browser should render some flash content, not this. Go to Adobe Page and Download Adobe Flash Player Plugin.

alfadefiant.ru

Яндекс.Метрика